Careers 採用情報

Why We're Here 採用メッセージ

さだめに、いどめ。

循環は、自然に生まれるものではありません。 設計し、試し、直し、続けることで、
はじめて機能します。

サーキュラーデザインラボが向き合うのは 前提として固定化された産業構造や価値観です。

その構造を読み解き、 別のあり方をデザインする。 それを、机上ではなく現実の事業として実装する。

必要なのは、肩書きよりも視点。 経験よりも問い。 そして、挑む意志。

私たちは、
その志をもつ人と働きたいと考えています。

People & Stories インタビュー

Our Way of Working 制度

挑戦が、
今と未来の両方で
返ってくる仕組み

サーキュラーデザインラボでは、
今日の挑戦も、未来への挑戦も、
どちらもきちんと報われる設計をしています。

  • インセンティブ制度

    入社してからの挑戦や成果は、できるだけ早く、正しく、本人に返るべきだと考えています。私たちは、プロジェクトや事業への貢献に応じて、インセンティブとして評価・還元する制度を設けています。成果が見え、手応えを感じられることが、次の挑戦への原動力になると信じています。

    インセンティブ制度のイメージ

  • ストックオプション型退職金制度

    私たちは、「未来をつくる人が、未来から正当に報われる」そんなあり方を大切にしています。中長期の挑戦や価値づくりに向き合ったメンバーが、その時間と意思に対して報われるよう、ストックオプション型の退職金制度を導入しています。 会社の成長と、自分の歩みが重なる。その実感を持てる仕組みです。（2026年度中に導入予定）

    ストックオプション型退職金制度のイメージ

グレード制度

年齢や在籍年数ではなく、担っている役割と責任の範囲に応じてグレードを設定しています。
グレードは序列ではなく、「いま何を任せているか」「次に何を任せたいか」を明確にするためのものです。
私たちはビジョンの実現に向けた役割や成長機会を用意し、社員は期待される役割を引き受け、日々の成果につなげていきます。

  • A｜担当クラス（Jr）
    指示を理解し、サポートを受けながら任された業務を着実に遂行できる人。
  • B｜担当クラス（Mid）
    単独で担当領域の課題を完遂し、チームに貢献できる人。
  • C｜係長クラス（Sr）
    担当領域における課題やプロジェクトを自ら組成し、主体的に成果を生み出せる人。
  • D｜担当課長クラス
    領域の重要課題をリードし、組織の方針と結び付けて成果を出せる人。
  • E｜課長クラス
    課や部レベルの論点を構築し、チームを率いて施策を確実に実行できる人。
  • F｜部長クラス
    部〜本部レベルの論点を整理し、重要なステークホルダーと折衝しながら事業成長を実現する人。
  • G｜本部長クラス
    本部〜全社レベルで中長期の事業成長や組織形成を牽引し、社内外へ成果と価値を説明できる人。

Open Roles 職種一覧

Questions & Answers よくあるご質問

Q 勤務時間・フレックスはありますか？

原則の勤務時間は 9:00〜18:00 となります。フレックス制度はありませんが、緊急時の中抜けや早めの退社など、状況に応じて柔軟に対応しています。
また、ライフステージに合わせて時短勤務へ切り替えることも可能です。働き方については、個別の事情を考慮しながら相談しやすい環境を整えています。

 

Q リモートワークは可能ですか？

原則フル出社をお願いしています。
ただし、こどもの体調不良や通院など、やむを得ない状況の際には、リモートワークで業務を行うことも可能です。個々の事情に寄り添いながら、無理のない働き方ができるよう柔軟に対応しています。

Q 副業は可能ですか？

原則として可能ですが、事前の申請が必要です。担当するポジションや、自社事業とのコンフリクトの有無などを踏まえ、個別に可否を判断しております。

Q 応募の際、提出書類は何が必要ですか？

履歴書・職務経歴書を基本に、職種によりポートフォリオや制作実績の提出をお願いしています。

Q 面接は何回ありますか？

2〜3回です。カジュアル面談を実施している場合は面接が少なくなるなど、状況に応じて回数が変わることがあります。オンライン中心で、最終は代表と対面で実施します。